湖北文化旅游集团有限公司招聘公告与单位资讯

单位介绍

湖北文化旅游集团有限公司（简称“集团”）通过集团官网、公众号、人才推荐机构等渠道发布招聘公告，接受个人报名及专业人才服务机构、上级主管部门、集团内部人员推荐报名。集团公开招聘由党委组织部（人力资源部）负责具体工作实施，接受驻集团纪检监察组、集团纪委的监督。 从公告看，集团招聘覆盖数智科技、市场营销、文旅创意创新等领域的高水平管理人才，以及低空经济、体育赛事、酒店管理、国际贸易等专业方向，岗位包括文旅创意创新研究院执行院长、副院长，企业管理与运营部（景旅运营事业部、数智科创中心）副总经理（数智科技方向）、二级资深经理（营销方向），以及航空集团（筹）总经理、湖北体育产业集团有限公司副总经理（赛事策划方向）、湖北文旅酒店集团有限公司副总经理（品牌战略方向）、湖北国际贸易集团有限公司总监（国际贸易方向）等。

薪酬待遇与招聘学历参考

集团对高端人才岗位实行市场化薪酬分配机制，薪酬标准与岗位职责相适应、与贡献相挂钩，按照集团薪酬管理相应规定执行。公告未列出具体薪酬金额。

两则公告均将学历学位证书、学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告列入应聘证明材料范围，具体任职资格以公告附件《任职资格及岗位要求》为准，正文未逐岗列明学历层次。

招聘特点与流程

2026年高端人才招聘面向集团外部人员，招聘条件或相关资历的计算日期截至2026年7月31日，报名时间自公告发布之日起至2026年12月31日17:30，岗位需求计划招满即止。程序为发布招聘公告、资格审查、意愿沟通、笔试、面试、确定考察人选、考察或背景调查、研究决定、公示、聘任。笔试采用闭卷考试，主要测试政治素质、业务素质以及岗位匹配能力，70分以上方可进入面试环节；按面试人数与岗位招聘数3:1的比例确定参加面试人选，比例不足3:1的取消该岗位招聘。拟聘人选按程序报省委组织部、省政府国资委备案，任前公示期5个工作日。

2025年12月发布的市场化选聘中层管理人员公告面向集团外部人员，资历计算日期截至2025年12月31日，报名时间自公告发布之日起至2026年6月30日17:30，岗位需求计划招满即止。资格审查按通过资格审查人数与招聘岗位数不低于3:1的比例确定名单，未达到规定比例的取消该岗位招聘。面试采取结构化面试方式，邀请外部专家担任评委，评委人数设7人且外部评委占多数；面试成绩采取百分制，去掉一个最高分、一个最低分后取平均分，面试成绩最高者且获超过半数以上评委“推荐”的候选人作为考察人选，否则取消该岗位选聘。