武汉数据集团有限公司招聘公告与单位资讯

单位介绍

武汉数据集团业务围绕公共数据授权运营、数据要素流通、算力和AI应用。近期总部中层副职招聘包括市场运营、算力运营、风控法务和AI应用各1名，要求把业务经营、技术和治理结合起来。本部管理岗位与数智子公司的具体执行岗位分别列示。

薪酬待遇与招聘学历参考

福利保障

公告列五险一金、绩效激励、健康体检、培训等，工资按公司制度和岗位确定。总部与子公司应分别核对实际合同和录用方案。

业务与发展

• 市场与算力

  市场岗位推动公共数据及汉数通场景，拓展客户生态；算力岗位覆盖资源池、供需匹配、跨域调度、成本收益与政策工具。

• 风控法务

  统筹全面风险、内控与项目合同审查，关注数据确权、交易和流通全链条规则。

• AI应用

  规划技术路线，统筹RAG、智能体和系统集成落地，指导权属企业，兼顾模型、数据与个人信息安全。

工作与生活

业务面向武汉数据要素及数字化应用，管理岗位需跨部门、跨企业和外部生态协同。准备材料宜说明自己负责过的团队规模、项目目标、决策及可核验成果。

招聘特点与流程

本轮2026年11月7日17:00截止。总部市场、算力、法务一般45岁以下，AI方向40岁以下，计算节点按公告。

笔试40%、面试60%，按1:1组织背调体检，拟录用公示5个工作日等。学历、年限、高级职称放宽和法律资格均须逐岗核对。

用工与发展

通过考核公示后按劳动合同及试用制度办理。总部岗位重视经营统筹与团队管理，子公司会计、人事、数商服务及场景开发另有本科起点和不同经验要求。

岗位面试练习

根据岗位职责预测，答题思路供准备参考。

1. 算力资源利用率高但亏损，你如何改善？

答题思路：拆分资源类型、客户结构、电力和折旧等成本，核对计费及回款；评估调度、定价和产品组合，设置经营与服务指标。

1. 如何评估企业知识助手是否适合规模化推广？

答题思路：从业务价值和授权数据确定范围，评估检索、事实准确、安全和成本；建立灰度、人工复核与持续监控，再验证可复制性。

1. 数据合作业务增长很快，如何建立全流程风控？

答题思路：梳理数据来源、授权、用途、交易与交付链条，识别合规及经营风险；将评审、监控、责任和退出嵌入流程。