武汉市江夏文化旅游发展集团有限公司招聘公告与单位资讯

单位介绍

武汉市江夏文化旅游发展集团有限公司成立于2018年4月，业务范围覆盖旅游、文化、体育项目的投资、招商、开发、建设、经营和管理，以及水域湖泊管护，管护水域40万亩。 该集团是江夏区唯一以文化旅游为核心产业的国有企业，目前开发建设运营的项目总投资超百亿元，其中环鲁湖生态治理EOD项目获批国家第二批EOD试点项目，长江军事主题文化区、环城山水公园等项目被列为国家及省级重点项目。集团坚持生态优先、绿色发展，致力于实现江夏全域生态资源和文旅资源的市场化整合、产业链拓展和一体化管理，打造具有全国影响力的文化旅游新地标。

薪酬待遇与招聘学历参考

职业经理人岗位实行聘期制，3年为一个聘期（含试聘期1年），试聘期满经企业董事会考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用、退出职业经理人岗位；实行契约化管理，用人单位与聘用人员签订年度和任期责任书，按约定进行业绩考核、实施聘用或解聘、兑现薪酬。薪酬水平参照所在区属国有企业同层次领导人员薪酬标准执行，绩效薪酬与个人工作业绩和考核结果挂钩。

2025年11月该集团及下属子公司招聘公告未披露具体薪酬金额。

招聘特点与流程

2025年11月集团招聘采取网上报名，报名截止11月19日12:00，每人限报一个岗位。资格初审以提交材料为准并通过线上方式进行。笔试内容为《公共基础知识》。笔试结束后按岗位招聘计划与参考人数1:3比例确定资格复审人员，笔试成绩并列的一并列入。面试对未达1:3比例的岗位可正常进行，但应聘人员须达到面试公告规定的面试合格分数线方可进入下一环节。

笔试、面试原始分值均为100分，按笔试成绩、面试成绩4:6比例计入综合成绩，根据综合成绩从高到低以1:1比例确定进入考察及体检；综合成绩并列的，面试成绩高者进入考察及体检。考察全方位了解资格条件、综合素质、现实表现、职位匹配、遵纪守法等情况，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。拟聘用人选在湖北人才网、“江夏人才集团”公众号公示5天。

职业经理人选聘分为综合能力素质评价和面试两个环节，综合能力素质评价主要就学习学术、专业能力、业绩表现、表彰奖励等情况量化评分，按20%计入综合测评成绩；按计划选聘人数与报名人数1:8比例从高分到低分确定进入面试人员，未达比例的岗位可直接进入面试；面试采取线下方式，主要测试专业素养、业务水平和分析解决实际问题能力，成绩按80%计入综合测评成绩。