武汉科技大学招聘公告与单位资讯

单位介绍

武汉科技大学是湖北省人民政府和教育部共建的地方高水平大学、湖北省“国内一流大学建设高校”，入选教育部“深化创新创业教育改革示范高校”“高等学校科技成果转化和技术转移基地”、科技部“创新人才培养示范基地”、国家知识产权局“知识产权试点高校”和湖北省“创新创业学院”“大学生创业孵化示范基地”。学校研究生教育始于1978年，是全国首批硕士授权点单位。2025年，学校在艾瑞深校友会中国大学排名、武书连中国大学排行榜、CNUR中国大学排名均位列湖北省属高校第一；在校友会2026中国大学排名位列77位，连续七年跻身全国百强。

薪酬待遇与招聘学历参考

学历方面，2026年8月党委宣传部劳务派遣制岗位要求提供各阶段学历学位证书，硕士研究生须提供本科及硕士阶段，学历学位证书取得截止时间为2026年7月31日；在国（境）外获得学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

2026年人才引进面向学术杰出人才、学术领军人才、学术拔尖人才、学术带头人、学术骨干、青年百人、青年优秀博士等层次，计划引进139名。其中青年百人要求拥有海内外知名高校或科研院所博士学位或博士后科研经历，年龄要求在38周岁及以下；青年优秀博士要求具有较好的学术研究基础和发展潜力，年龄一般要求38周岁及以下。

规模与发展

学校2026年人才引进计划为139名，引进人才依据研究方向和学科特点，可进入人文社科高等研究院、高技术研究院、前沿交叉研究院等科研平台。人才引进报名时间自公告发布之日起至2026年12月31日，根据各岗位报名情况分批组织考核，岗位计划招满为止。

招聘特点与流程

非事业编制岗位采取笔试加面试的考核方式。笔试闭卷进行，重点考核应聘岗位所需的基本素养、综合能力和专业知识等，满分100分，合格分数线为60分；面试满分100分，合格分数线为70分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算成绩保留小数点后两位，总成绩相同则笔试成绩高者居前。按招聘计划数1:3的比例确定面试人选，面试人选不足1:3的，可取消、核减或保留岗位计划。

人才引进的考核方式与上述考试不同，学校通过试讲、面谈、业务考察等方式对应聘人员进行考核，重点测查专业理论素养、学习工作经历、科研成果、教学科研能力、职业规划等，形成引进或不引进的考核意见，经学校校长办公会、党委常委会集体研究，确定参加体检与考察人选。

非事业编制岗位按招聘计划1:1的比例确定体检、心理测试和考察人选，若应聘人员自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格，可从报考同一岗位成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补；拟聘人员应在20日内报到，逾期不报到者视为自动放弃。

用工与发展

2026年党委宣传部（舆情中心）非事业编制岗位提供同类岗位有竞争力薪资待遇，在武汉市缴纳“五险一金”；所聘人员实行劳务派遣制，与劳务派遣公司签订劳动合同。2026年8月党委宣传部劳务派遣制岗位的薪资待遇按学校有关规定执行，同样缴纳“五险一金”。上述岗位公告未列出具体薪资金额。

人才引进岗位经湖北省人力资源和社会保障厅审核备案后签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇；体检费用由应聘人员自理，需要进行复检的，复检只能进行一次。

党委宣传部（舆情中心）及湖北省高校网络舆情分析研究中心2026年招聘的岗位均为非事业编制，实行劳务派遣制，与劳务派遣公司签订劳动合同，不属于学校事业编制。人才引进岗位则经湖北省人力资源和社会保障厅审核备案后由学校签订聘用合同，实行岗位管理。