湖北中烟工业有限责任公司招聘公告与单位资讯

单位介绍

湖北中烟围绕卷烟生产、技术研发和配套材料开展业务，主要产品品牌包括“黄鹤楼”“红金龙”，并布局新型烟草制品与数字化制造。对求职者而言，机关和技术中心的专业工作、各厂设备操作与维修是不同的职业方向，录用地点和培养安排应对应实际用人单位。

薪酬待遇与招聘学历参考

2027岗位计划合计192人。其中机关本级计算机相关博士1人；技术中心3人，含光电检测相关硕士及以上1人、烟草作物方向博士1人、物化材料及制浆造纸相关博士1人。生产岗位分布于各厂，具体学历及专业不同。

招聘对象为2027届普通高校毕业生（含符合条件的两年择业期未就业者）及规定时间内未就业留学回国人员。本科须2002年1月1日及以后出生、硕士1999年起、博士1995年起，按最高学历专业报考。公告未公布薪资、奖金或公积金标准。

福利保障

规模与发展

官网列有6家卷烟生产厂，并开展材料、薄片等配套业务。官网未给出可用于比较的近三年连续员工人数，招聘计划人数也不是现有员工规模。

2025年4月武汉卷烟厂新人培养报道记载：31名2023届新员工在2024年进行机台实战，其中10人在77天内完成定岗；80名2024届新员工在2025年通过阶段性考核。这是特定批次培养记录，不是全公司人数或每名新人的统一定岗承诺。

工作与生活

机关与技术中心岗位在武汉；生产单位分布于武汉、襄阳、恩施、宜昌、黄冈、随州等地。该表192人含卷烟材料厂及新业公司，不能视为机关本部人数。

本轮生产操作岗明确色盲、色弱不符合，且需符合粉尘、噪声相关职业健康条件。岗位虽接受多类专业，仍以“生产操作岗”为招聘类别，不宜按专业名称理解成固定办公室岗位。

官网公布公司地址为武汉市东西湖区海口二路2号，该地址与各卷烟厂生产现场不同。武汉卷烟厂2025年的报道把卷包车间写作新员工培养的第一站，训练从静态机台模拟进入动态设备操作，包括参数调试、质量判断、故障识别和设备维护，具有持续在机台旁学习、实操和接受考核的现场特点。

报道中，新员工曾煜哲谈到每月理论考试与实操比武，成绩关联定岗进度；说明这批新人培养阶段有持续考核压力。具体班次、休息日和夜班周期未在这篇报道中公布，不以其他省份烟厂的轮班经验替代。

招聘特点与流程

本轮报名为2026年10月21日至30日，每人限1岗，提交确认后不得改个人信息或岗位。资格审查择优确定笔试人员，未达3:1相应核减或取消。笔试为180分钟综合测试，含职业能力和主观题，定于12月26日9:00—12:00；2027年1月中下旬查询成绩及入围情况。

笔试、面试各占50%，面试60分合格，按总成绩1:1体检考察，拟录公示不少于5个工作日，之后办理录用。

历史批次可作形式对照：2025年公告为线上闭卷笔试、线上一面、线下二面及同步体能测试，一面70分为合格；技术类按笔试40%与二面60%计综合成绩，博士为30%与70%，技能类综合成绩采用笔试分。上述是2025批次规则，不能代替前述2027年度统一招聘办法。

面经

用工与发展

2025年公告明确办理录用并签订劳动合同，报到时未取得相应毕业学位、资料虚假或未解除其他就业协议、劳动合同时，按公告处理。本轮2027公告没有给出各录用单位统一合同期限、试用月数和服务年限。

武汉卷烟厂2025年的报道记录“业务导师＋成长导师”：技师带动态机台训练、纠正操作与质量问题，管理骨干帮助熟悉流程和规划成长。车间采用轮班自评与车间复评，结合理论、实操考核安排定岗与关键岗位培养；这是武汉厂具体做法，未推广为各厂相同制度。

2025年5月协会另记录湖北中烟教育与培训中心组织技能轮训，由武汉厂人力资源科、卷包车间承办。课程覆盖卷接、包装，针对ZB25、ZB45、ZJ118、M5机型进行一对一指导、零部件拆装和关键部位保养，适合关注设备技术与现场技能成长的求职者参考。