武汉市中心医院招聘公告与单位资讯

单位介绍

武汉市中心医院始建于1880年，历经143年的建设发展，已成为一所融医疗、科研、教学、预防、培训为一体的大型现代化三级甲等医院。医院依托自身资源设立马丁院士专家工作站，该工作站为马丁院士在全国唯一设立的工作站。 2026年第四批卫生技术专业岗位招聘中，医院面向国内外招聘医师和药师。医师岗位涉及内分泌科、肾病内科、营养科、综合科、胸外科；药师岗位设在药学部。

薪酬待遇与招聘学历参考

2026年第四批卫生技术专业岗位招聘中，符合医院学科带头人、业务骨干引进标准者，待遇按医院人才引进工作方案执行；来院后获得项目和成果按医院政策给予科技奖励，并优先推荐申报各级各类人才项目。博士优先申报武汉市事业编制，优秀博士优先推荐申报各级各类人才计划。各岗位卫生专业招聘人员享受医院同级同类人员相关待遇。

学历方面，医师岗位应届生要求专业型硕士及取得执业证、规培证的全日制博士研究生，科研能力突出的八年制博士或博士后可不作规培证要求，基础学历须为全日制统招本科；往届生除满足应届生要求外，还需具备市级及以上三甲医院本专业3年及以上工作经历并取得中级职称任职资格。药师岗位要求硕士研究生及以上学历，博士研究生优先。

博士后岗位方面，马丁院士课题组博士后年薪税前20万元，另有武汉市资助博士后津贴3000元/人/月、院内博士津贴2500元/人/月；在站期间享受医院职工同等科研绩效奖励待遇，进站时随设站单位享受五险一金；推荐申报博士后创新实践岗位，申报成功后每个岗位每年资助10万元、资助2年。消化内科课题组博士后根据医院博士后管理办法享受相关待遇，科室可根据个人表现发放一定补贴，享受医院职工同等科研绩效奖励待遇及五险一金。

福利保障

博士后进站时随设站单位享受五险一金，在站期间享受医院职工同等科研绩效奖励待遇。马丁院士课题组博士后出站后特别优秀者可优先考虑留院工作，并予以聘任相应的专技职务；消化内科课题组对在站各项表现突出的博士后同样优先考虑留院工作。

规模与发展

马丁院士课题组拥有国家妇产疾病临床医学研究中心、教育部肿瘤侵袭与转移重点实验室和武汉市中心医院马丁院士专家工作站三大科研平台，团队长期从事妇科肿瘤领域前沿基础研究与应用基础研究，以第一作者或通讯作者发表论文400余篇，研究成果获国家科技进步二等奖3项、中华医学科技一等奖2项、湖北省科技进步一等奖3项、国家发明专利7项，出版专著6部。工作站近年已获得国家科技部重点研发项目、国家科技部重大专项、国家自然科学基金、中华预防医学会重大项目等课题。

招聘特点与流程

2026年第四批卫生技术专业岗位招聘要求应聘人员为国家统招统分全日制毕业生（不含成教、自考等），应届博士不超过35周岁、硕士不超过30周岁，条件特别优秀者可适当放宽；本科须通过英语四级，硕士及以上学历须通过英语六级，留学人员须提供相当水平外语成绩证明。同等条件下“985、211”“双一流”大学毕业生优先，博士优先。每名应聘者只能申请一个岗位，申请多个岗位系统将视为无效投递。简历投递时间为即日起至2026年05月30日。

博士后招收方面，马丁院士课题组要求取得博士学位、年龄在40周岁以下、不接受在职人员申请，近5年应以第一作者或共同第一作者发表单篇影响因子大于5分的学术论文并承担或参与过国家级课题研究，招收专业包括免疫学、细胞生物学、肿瘤生物学、医学统计学、生物信息学、人工智能、化学与材料学、药学、生物统计学、临床医学等。消化内科课题组要求年龄在35周岁以下、第一学历本科、获博士学位时间不超过3年，近5年以第一作者或共同第一作者发表累计影响因子大于5分的学术论文。博士后进站需经医院审查申请材料并组织进站考核，通过者办理进站手续。

用工与发展

博士后岗位有明确的在站考核与出站要求。马丁院士课题组博士后站周期一般为3年，出站需以第一作者、以武汉市中心医院为第一单位在本专业SCI收录期刊发表1篇影响因子大于5分的论文，或发表两篇以上SCI论文（累计影响因子大于8分），或在站期间至少1项省级及以上课题立项。消化内科课题组出站条件为发表1篇影响因子大于5分的SCI论文或2篇以上累计影响因子大于8分的SCI论文，并至少主持1项省级及以上课题立项，同时达到与合作导师进站时协商的工作协议目标。