武汉科技大学附属天佑医院招聘公告与单位资讯

单位介绍

武汉科技大学附属天佑医院组建于1983年，前身是武汉铁路中心医院，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的公立三级甲等综合医院。“天佑”二字源自“中国铁路之父”詹天佑。医院在1996年9月通过评审，成为国家首批三级甲等综合医院。 医院是国家爱婴医院、国际红十字急救和武汉市120急救的指定医院、武昌区结核病防治定点医院；是武汉市医保（含职工、居民、大学生、生育）、湖北省本级医保、全国异地就医、商业保险等的定点医疗机构。医院荣获“湖北五一劳动奖状”、“湖北省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“湖北省文明单位”、“湖北省卫生单位”、“湖北省三级优秀医院”、“湖北省老年友善医疗机构”、“全国医保管理先进单位”、“武汉市内保工作先进集体”、“武汉市五星级平安医院”、“武昌区最佳文明单位”等荣誉称号。 医院新建综合大楼现已投入使用，是一座集门诊、急诊、住院、医技、科研、教学等功能为一体的综合性大楼。新大楼集智能化、自动化、节能化为一体，配备楼宇自动系统、杂交手术室、物联网等先进系统。医院拥有3.0T磁共振、超高端CT、3D腹腔镜、血管造影机、乳腺机、四维/三维彩超等先进诊疗手术设备。

薪酬待遇与招聘学历参考

高端人才引进方面，学科带头人提供与受聘者学术业绩、岗位职责相对应的优厚待遇，具体面议；符合条件的，其人事关系纳入医院编制；学科带头人在医院全职工作期间，医院解决其家属工作；在武汉暂未购房者，医院免费为其提供单身公寓（带洗浴间）一间；对未能入住者给予500元/月的租房补助（3年期）。学科骨干、医学博士、实用型人才的基本待遇与学科带头人同列于公告待遇栏，但公告未逐项单列金额。

2026年医（药、技）师岗位招聘中，学历要求分层明确：消化内科、神经内科二病区医师各设博士计划1人，年龄40周岁及以下；多数临床科室医师要求硕士研究生及以上，年龄35周岁及以下，并须具有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证或中级职称；康复医学科治疗师、医学影像科技师要求本科及以上，年龄30周岁及以下；重症监护室（含急诊内科、122）医师要求本科及以上，年龄40周岁及以下，须有医师执业证资格证和规培证。药学部药师要求硕士研究生及以上，年龄35周岁及以下。

2026年临床营养科和科研部（GCP）岗位招聘3人：临床营养科副主任医师1人，要求全日制本科及以上、45周岁及以下，已取得副主任医师职称，具有医师执业证资格证和注册营养师证，具备5年以上三甲医院临床营养专科工作经验者优先；临床营养科医师1人，要求全日制本科及以上、35周岁及以下，取得住院医师规范化培训合格证书，有注册营养师资质者优先；科研部（GCP）GCP专职工作人员1人，要求硕士研究生及以上、35周岁及以下，药学相关专业，具有GCP相关工作经验者优先。

2026年急缺岗位招聘中，120医师2人要求本科及以上、临床医学专业、40岁以下，须有医师执业证资格证，有规培证或中级职称证，有工作经验者优先；呼吸治疗师2人要求大专及以上、呼吸治疗专业、35周岁以下，具有初级职称证，应届毕业生须在规定时间内考取。

福利保障

高端人才引进公告明确，符合条件的学科带头人其人事关系纳入医院编制；学科带头人在医院全职工作期间，医院解决其家属工作；在武汉暂未购房者，医院免费为其提供单身公寓（带洗浴间）一间，对未能入住者给予500元/月的租房补助（3年期）。

规模与发展

医院围绕新建综合大楼投入使用的契机，提出为实现医院跨越式发展、提高综合实力、创建区域性医学中心，面向社会公开招聘各类优秀人才。新大楼集门诊、急诊、住院、医技、科研、教学等功能为一体，配备楼宇自动系统、杂交手术室、物联网等先进系统。

招聘特点与流程

2026年医（药、技）师岗位、临床营养科和科研部岗位、急缺岗位的招聘流程一致，均为投递简历→简历筛选→组织考核（专业实操考核+面试）→体检→录用。资格要求方面，应聘者须遵守中华人民共和国法律，无违法违纪等不良记录；身体健康，道德品质良好，有团队合作意识和奉献精神；年龄按岗位要求，具有相关工作经验者可适当放宽；应聘者提供的个人信息、资料应真实可靠，弄虚作假一经查实取消应聘资格。

高端人才引进常年有效，应聘者可通过发送电子邮件或携带纸质材料直接到院人事部报名。应聘材料包括：简历（自大学开始至申请时止，不间断的学习、工作履历，发表的论文、著作，负责的科研项目证明等）、身份证、专业技术职务证书（或聘书）、获奖成果证书、任职文件（或聘书）等的复印件、扫描件；500字左右的个人简介，着重介绍在临床和学术方面取得的主要成就；近5年五篇重要代表性论著的全文；希望医院提供的工作、生活条件及其他需要说明的情况；受聘后的工作思路及设想。聘期内需全职在院工作。

用工与发展

常规岗位招聘公告载明，一经录用，签订劳动合同、聘用合同，执行国家有关政策及医院相关规定；同等享受院内晋升、晋级及干部提拔相关政策。高层次人才待遇面议。

常规岗位录用后签订劳动合同、聘用合同，执行国家有关政策及医院相关规定，同等享受院内晋升、晋级及干部提拔相关政策。高端人才引进中，学科带头人须在临床和学术上有突出业绩，在临床上能填补医院现有高精尖技术的空白，或具有丰富临床工作经验、能熟练解决复杂疑难技术问题；主要面向持有海外医师资格证书、在海外大型医院（医学中心）、知名大学附属医院从事临床工作的留学人才，或在国内高校附属三甲医院或地市级三甲医院担任临床科室副主任及以上，或担任省市级及以上重点学科、重点实验室主要负责人等。