中国科学院精密测量科学与技术创新研究院招聘公告与单位资讯

单位介绍

中国科学院精密测量科学与技术创新研究院融合原武汉物理与数学研究所、测量与地球物理研究所，研究方向包括原子分子与精密测量物理、磁共振、大地测量与地球物理、数学计算等，形成“精密原子、精密分子、精密地球”特色。岗位从博士后和研究团队人才延伸到生物信息分析、实验技术支持，科研方向与用工方式都需落实到具体研究组。

薪酬待遇与招聘学历参考

前两行是2026年两个具体研究组博士后公告的口径，不能推广为全院硕士或派遣技术岗统一待遇；租房补贴与年薪分列，不擅自加成年包。生物信息岗位虽在校园招聘栏目发布，正文仍明确要求项目经验，不能按零经验岗位理解。

福利保障

• 上述博士后岗位

  提供社会保险、医疗保险、住房公积金、工作餐补助和工会等福利，院内3H公寓可供选租。选租不等于免费住房。

• 生物免疫实验技术员

  岗位列有五险一金、工作餐补助、工会福利和年度体检，并提供科研项目实践与实验平台支持。福利适用范围为该技术员招聘。

科研方向与平台

• 超灵敏磁共振影像

  研究组开展多核磁共振设备、脉冲序列、分子到活体检测及医学影像智能分析，服务疾病早期检测。生物与算法岗位均需与实验研究衔接。

• 冷原子与量子技术

  冷原子组开展原子相干操控、中性原子量子计算、原子干涉和惯性传感，涉及微纳芯片设计加工与冷原子实验。

• 气体磁共振应用

  光抽运组关注超极化气体磁共振成像仪器、射频线圈、自旋交换光泵及肺部气体交换与微结构检测，连接硬件、方法与临床应用。

工作与生活

• 生物信息分析师

  负责多组学联合、单细胞、代谢组和空间转录组等数据处理，与实验科学家共同解释结果，撰写报告并做成果展示；要求Python/R至少一门、Linux及统计分析能力。

• 实验技术员

  协同完成动物、细胞、分子与免疫学实验，整理图表与实验记录，还需协助课题申报、报销和试剂耗材采购，任务包含实验和科研事务。

• 全职科研要求

  博士后岗位要求全职到岗，从事独立科研并与团队合作。院官网联系地址为武汉市武昌小洪山西30号，具体研究组与实验平台地点需在对接时确认。

招聘特点与流程

1. 分研究组提交

   各组联系邮箱不同，按目标岗位提交材料。光抽运组要求简历、自荐信及代表论文、专利等整合PDF；冷原子组要求简历包含研究经历与代表成果。

2. 初审交流与面试

   博士后公告写明初审合格后安排交流、面试，部分长期有效、招满为止。实验与分析岗位要针对职责展示技能，不能将博士后流程当作全院统一考试流程。

3. 材料重点

   分析师适合展示可复现的数据流程与实际项目；实验员突出规范记录、技术熟练度和协作；博士后则需说明独立研究问题、方法、成果与团队方向匹配。

用工与发展

生物免疫实验技术员由指定劳务派遣公司签订劳动合同、派往研究组，优秀者可推荐报考相关高校或科研院所博士研究生；这是推荐机会，不是自动取得录取资格或转编。

上述博士后纳入中国科学院特别研究助理岗位管理，支持申请自然科学基金、博新计划、博士后基金及相关资助；业绩优秀者可通过人才计划引进。它是有条件的竞争路径，与派遣岗位不同。

岗位面试练习

根据岗位职责预测，答题思路供准备参考。

1. 多组学结果不一致，如何判断是生物差异还是分析偏差？

答题思路：核对样本、批次、质量控制、归一化和统计假设，再做独立验证与敏感性分析；与实验人员共同解释，记录流程和不确定性。

1. 一组细胞实验结果异常，你如何排查并记录？

答题思路：依次核对细胞状态、试剂批号、操作条件、对照和仪器，保留原始记录，避免先删异常点；设计最小复核试验并与负责人沟通。

1. 如何将已有研究经验迁移到课题组的新仪器或新方法？

答题思路：明确科学目标与关键误差来源，说明已有技能、缺口和验证实验；设置阶段里程碑、对照及备选路径，用可复现结果判断进展。