单位介绍
2026年招聘介绍显示,湖北凯天国际集团有限公司承担三环集团总部大院物业管理、出租房产运营以及受托企业管理等工作。公开职责更接近资产经营、招商宣传和综合管理,不能仅凭“国际集团”名称判断为海外业务型雇主。
其中资产运营岗位既要策划房产推介方案、提高出租率和租金收益,也要对接渠道、中介与平台,跟踪市场行情并维护资产台账。
薪酬待遇与招聘学历参考
2026年5月发布的岗位附件列出两个武汉岗位,均为本科及以上、35周岁及以下,且用工性质明确写为“外包合同”。薪酬范围沿用原表“W”口径;附件未注明计薪周期、税前税后及奖金构成,不能直接改写为确定年薪或月薪。
| 岗位 / 人数 | 原表薪酬范围 | 学历与能力 |
|---|---|---|
| 资产运营岗 / 1人 | 8–10W(周期未注明) | 本科及以上;市场营销、新闻、广告、设计、新媒体等优先;要求新媒体经验、图文视频制作及AI工具使用 |
| 综合行政岗 / 1人 | 6–8W(周期未注明) | 本科及以上;行政、工商、公共管理、汉语言文学、传媒广告等;公文、数据报表与AI办公工具 |
工作与生活
两岗工作地点均列“湖北武汉”。资产运营侧重房产推介、线上线下宣传及渠道对接;综合行政则承担会务接待、文稿报送、数据统计、档案管理和跨部门协调。
综合行政岗也包含公众号、视频号、小红书、抖音账号的内容运营,并非只做事务接待;有作品集、宣传策划或数据处理案例的求职者,可用真实成果说明自己的匹配程度。
招聘特点与流程
本批采取报名与资格初审、笔面试、背景考察、办理聘用手续的流程,通知通过短信、电话或邮件发出。报名材料包括学历学位、资格证书、作品集及重大工作成果等证明。
岗位附件将资产运营岗的能力重点放在房产营销、新媒体运营、视频剪辑和多任务执行;综合行政岗重点是公文规范、办公软件、数据报表和沟通协调。
用工与发展
两个岗位在附件中均标注“外包合同”,公告要求填写劳务派遣/劳务外包人事管理卡。应当按这一批岗位的真实用工形式理解,不将其写成国企直接签约岗位;合同签订主体、试用期及具体福利仍需在聘用文件中核对。
岗位面试练习
根据已公开的岗位职责预测,答题思路供准备参考。
资产运营岗 · 1题一处出租物业空置率较高,你会如何设计推介方案?
答题思路:先分析区位、客群、竞品租金和空置原因,再确定业态与渠道;用图文视频突出真实物业条件,跟踪咨询、带看和签约转化,结合反馈调整方案并更新台账。
综合行政岗 · 1题同时遇到重要会议、临时报送材料和档案归档任务,怎样统筹?
答题思路:按截止时间和业务影响排优先级,确认会议与材料的关键输入;用清单分工和节点跟踪推进,确保口径、版本与保密要求一致,完成后归档并复盘。