长江创业投资基金管理有限公司招聘公告与单位资讯

单位介绍

长江创投是一家围绕湖北先进制造业与科技企业开展创业投资、股权投资管理的专业机构，主要工作既包括基金发起设立，也包括项目研究、投资决策与投后管理。公司采用“基金投资+产业赋能”模式，与国家级基金、产业龙头和金融机构等合作，管理的基金涉及社保科创、AIC、科创天使及生态环保等方向。它的岗位不只面向金融背景，也看重对产业技术、项目商业化及国资监管要求的理解。

薪酬待遇与招聘学历参考

2026年11月招聘投资总监兼社保中心副主任2人，面向有成熟投资和管理履历的社会人才。全日制本科及以上，经管、法律、工科等相关专业背景，要求具有证券、基金从业资格证。附件没有披露工资数额或奖金分配方案，不能拿集团校招待遇或其他基金公司的薪资代替。

不要把“本科起”理解为低经验门槛：这次岗位同时要求投资业绩、团队建设和经营计划管理。2025年12月另一批社招则要求硕士研究生及以上，侧重理工科背景，并设置投资、法务风控、资产财务等岗位；两批条件不同，应按当前具体岗位比较。

规模与发展

以下来自公司在两个时点的公开招聘介绍，可观察基金业务体量的变化：

2026年11月介绍还列出累计投资企业超1600项次、培育近500家“金种子”“隐形冠军”、专精特新“小巨人”及“瞪羚企业”，助力超60家企业登陆资本市场。具体基金包括湖北社保科创基金、工农中建AIC基金、楚天凤鸣科创天使基金、长江国绿生态环保基金。

这些是公司自述的基金与投资业务口径，不是员工规模；“项次”也不是去重企业数。两个时点都使用“超”“突破”，因此不据此计算精确增幅或基金回报率。

工作内容与岗位方向

• 投资总监与社保中心管理

  2026年附件要求推进基金发起设立和项目投资，组织行业研究，建设投资团队，协助制定并落实年度经营计划和业务策略，同时拓展市场化合作渠道。工作重点覆盖“研究项目—组织团队—推进投资—完成经营指标”。

• 投资与行业研究

  2025年岗位表中，投资部部长统筹“募投管退”全周期，牵头重大项目尽调、决策支撑和投后风控，并承担投资决策委员会秘书处事务；投资事业一部关注数字经济、智能制造、生物科技等赛道。

• 早期投资

  2025年楚天凤鸣事业部的投资经理岗聚焦早期项目，涉及项目挖掘、尽调、协议谈判、投资交割、存量基金管理及投资策略报告。

• 法务风控与资产财务

  往期法务风控岗负责投前风险评估、投后预警、合同审核和监管整改闭环；资产财务岗涉及募集资金到账、投资支出、收益分配、预算决算、税务报送与财务内控。以上为历史岗位任务，不能视为当前都在招聘。

工作节奏方面，2026年岗位要求能承受一定压力；2025年招聘更明确写有适应快节奏、高强度工作压力。公开材料没有给出统一上下班时间、出差频率或具体团队工时，不能将国资背景直接等同于轻松岗位。

招聘特点与流程

2026年11月这批招聘的报名截止时间为11月11日24:00，采用指定邮箱接收材料。公开程序包括：

1. 报名与资格审查

   按“岗位+姓名”命名材料压缩包，提交至公告指定邮箱；报名表需手写签名扫描，学历、职称、任职和相关业绩等证明按目录整理。

2. 笔试、面试等评估

   公告写明组织招聘评估，可能包含笔试、面试等；没有公布统一轮数、题型或各项权重。入围通知通过短信、电话或邮件发送。

3. 调查、公示与录用

   后续为背景调查、体检、公示及录用。材料真实性和实际任职、业绩证明将影响资格与后续核实。

资深投资岗位的材料需要能说明个人职责。附件中的基金规模、全流程项目和已退出案例是不同维度，整理履历时宜分别列出本人角色、投资时间、金额、关键判断与退出情况，避免只列所在机构的总业绩。

用工与发展

本次总监岗位把团队能力建设、年度经营计划和市场合作列入职责，发展方向包含从单个项目判断走向团队与业务管理。往期岗位则同时设置研究投资、法务风控和财务支持路径，反映投资机构对专业分工与复合能力的要求。

2025年法务风控岗位要求法律从业资格，资产财务岗位要求CPA或CFA；投资岗位则更重视技术理解、商业判断、项目与退出业绩。证书与学历是不同岗位的条件，不能混写成全体人员统一门槛。

岗位面试练习

根据岗位职责预测，答题思路供准备参考。

1. 请选择一个你主导且已退出的投资项目，如何证明自己的关键贡献？

答题思路：交代项目来源、个人权限和团队分工，说明投资时的核心假设、尽调发现、估值与决策依据；再用投后动作和退出结果检验判断，区分行业红利、机构资源与本人贡献。

2. 如果接手一个投资团队，如何将年度经营目标转成可执行计划？

答题思路：先梳理基金策略、存量项目与资金约束，分解募资、项目储备、投资推进、投后管理和退出节点；设置责任人与过程指标，并说明重大风险、资源协同及滚动复盘机制。