东风汽车集团股份有限公司奕派汽车科技分公司招聘公告与单位资讯

单位介绍

奕派汽车科技分公司属于东风自主乘用车业务场景，围绕整车产品开发与用户需求开展技术和产品工作。近期中级管理岗位竞聘覆盖尺寸工程、动力系统及研发质量，体现整车开发中跨专业接口、试验验证与质量协同的重要性。此处聚焦奕派科技，不将东风研发总院或其他东风企业的薪酬与员工体验合并过来。

薪酬待遇与招聘学历参考

业务与发展

• 尺寸工程

  连接整车设计、制造与尺寸一致性，管理职责需要将目标、接口和验证闭环衔接起来。

• 动力系统

  岗位设置在车身与动力开发业务中，重视产品开发与系统协同，而非只比较单一部件指标。

• 研发质量

  岗位明确为副主任挂职，应关注任期、职责权限和考核安排，不能直接套普通外部招聘的用工形式。

工作与生活

本次三个岗位工作地点均为武汉。管理岗位涉及跨岗位或车型项目协同，准备时应梳理自己在研发节点、问题闭环和团队协调中的实际责任。

招聘特点与流程

1. 竞聘对象与期限

   海报面向全社会，截止2026年11月6日24:00；通过海报所列在线入口报名。

2. 履历条件

   列全日制本科及以上、40周岁及以下、相关工作和跨岗位/车型项目经历等条件，应结合具体岗位逐项核对。

3. 绩效材料

   近三年平均绩效要求C及以上，且至少1个B。已有单位考核口径不同者，应在报名材料中如实解释，不能自行换算成更高等级。

4. 选拔准备

   岗位材料强调工作实绩及管理匹配；本次公开海报没有明确统一面试轮数，提前准备项目复盘、团队管理和业务改进方案较有针对性。

用工与发展

三个岗位的组织位置和任职方式不同，尤其研发质量岗位为挂职。任职权限、聘任及考核应按竞聘通知办理，不据集团品牌推定编制、固定晋升年限或其他单位福利。

岗位面试练习

根据岗位职责预测，答题思路供准备参考。

1. 一个车型尺寸偏差在多个制造环节反复出现，你怎样组织闭环？

答题思路：统一测量基准与目标，追踪设计公差、工艺和装配数据；明确责任接口和验证计划，用试制结果及量产监控验证改善。

1. 如何平衡新车型性能目标、开发周期和质量风险？

答题思路：分解系统指标与接口，识别高风险项并设置验证节点；用试验和问题闭环决定取舍，说明资源、备选方案和跨部门协同。