武汉数智科技创新有限公司招聘公告与单位资讯

单位介绍

武汉数智科技创新的近期岗位围绕汉数通及数据要素业务落地，包括客户和数商服务、场景开发、市场拓展及财务人事支持。与集团总部中层岗位相比，数智岗位更贴近数据产品、客户需求、项目交付和日常经营。

薪酬待遇与招聘学历参考

福利保障

同轮公告列五险一金、绩效、体检和培训等。实际工资、试用及具体福利按数智公司录用岗位落实。

业务与发展

• 数商服务

  服务平台和客户，理解数据要素政策、流通交易及信息安全，协调多类型合作伙伴并推进问题闭环。

• 场景开发

  把客户业务需求转成产品需求、方案和任务，协同系统集成、交付及实施，智慧城市、数字政府等经历优先。

• 市场与职能

  市场副部长负责客户及生态拓展，财务连接核算、税务、资金和合同审核，人事则覆盖组织事务、方案和公文。

工作与生活

业务涉及武汉数据应用场景与客户，工作需要多方沟通、需求分析及项目协调。场景岗应能说明从调研到上线交付的完整过程，数商岗更重平台服务和客户问题处理。

招聘特点与流程

本轮2026年11月7日17:00截止，数智岗位一般40岁以下。会计、人事、数商、场景均有3年相关经验，市场副部长需5年。

按笔试40%、面试60%及后续背调、体检、公示组织。会计中级或CPA等为优先条件，其他专业、学历与年限按各行岗位表。

用工与发展

与实际录用公司签劳动合同并按规定试用。总部4名与数智8名是不同主体，不能把总部中层职级作为这8名的统一发展待遇。

岗位面试练习

根据岗位职责预测，答题思路供准备参考。

1. 客户说要建设数据平台，你如何转成可验收方案？

答题思路：明确使用者、业务决策、数据来源与权限，拆解功能和交付依赖；约定指标、责任及验收，分期验证价值。

1. 合作伙伴对平台交易流程有异议，你如何处理？

答题思路：核实政策、合同和流程记录，识别诉求及权限；协调责任方提出可执行方案，跟踪闭环并优化说明。

1. 基础资料口径不一致时，你如何保证报表或人员台账可靠？

答题思路：统一期间、定义和责任来源，逐项核对原始证据；保留调整与审批记录，用复核机制降低重复差错。