智能网联新能源汽车专业教师招聘公告
培仰科技（广州）有限公司 · 吉利新能源汽车产教融合实践基地
车辆工程 · 智能电动车辆 / 节能与新能源汽车 / 汽车动力学 应届硕士优先｜
月薪 8000 元（税前）+ 五险一金｜招 2 人｜
教学考核归学校 · 职称走工 程师通道 汽车正在从一台机械产品，变成会思考、能进化的移动智能终端。电动化的上半场 已定，智能化的下半场刚开局——谁来培养下一代的汽车工程师？ 吉利新能源汽车产教融合实践基地由培仰科技（广州）有限公司、吉利汽车、湖 北工业大学工程技术学院三方共建，把整车企业的技术体系与真实车型项目搬进课 堂。现招专业教师 2 名，派驻武汉基地任教。这里没有照本宣科的讲台，只有一 门正在生长、等你把它做成样子的专业课。
一、岗位亮点
教的就是产业正在用的。课程对接吉利技术体系与真实车型项目，教学案例、 实训台架与工程研发同步。
应届友好，不卡教学经验。硕士即可投，入职配企业技术培训与教学带教，从 "会做"到"会教"有路径。
考核有标准，晋升不排队。教学按学校《年度考核目标任务书》考核，指标透 明；职称走企业工程系列——助理工程师→工程师→高级工程师→正高级工程师， 不必去挤高校教师职称评审。
平台新、空间大。课程群与实训体系正在成形，你的方案可以直接落地；优秀者可任课程负责人、专业方向负责人。 5. 假期有整块时间。法定节假日 + 寒暑假调休，可用于技术进修、科研或生活。
二、岗位基本信息
工作地点：武汉市洪山区南李路 28 号附 1 号 · 湖北工业大学工程技术学院 （西校区）吉利新能源汽车产教融合实践基地
招聘人数： 2 名
学历学位要求：硕士研究生及以上学历、学位；应届硕士优先，博士优先
专业方向：车辆工程专业；智能电动车辆 / 节能与新能源汽车 / 汽车动力学 （符合其一即可）
薪酬待遇：月薪 8000 元（税前）；五险一金正常缴纳；法定节假日 + 寒暑假 调休
晋升通道：助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 正高级工程师
三、岗位职责
（一）课程教学。承担动力电池系统、驱动电机与电控、智能网联汽车技术、自 动驾驶感知与决策规划等课程的理论与实践教学，按教学规范完成工作量。
（二）实践指导。依托基地实训条件开展实训、台架与实车项目教学；指导毕业 设计、学科竞赛与创新创业项目。 （三）课程建设。参与人才培养方案修订、课程标准与教材编写、在线课程及虚 拟仿真资源开发。
（四）考核与协同。配合学院落实教学计划与课堂管理，完成《年度考核目标任 务书》规定的教学工作量、课程建设、学生指导、教研科研等指标；参与基地建设 与企业技术服务。
四、任职要求
（一）基本条件。遵纪守法、品行端正，热爱教育事业，表达与协作能力良好， 身心健康；硕士研究生及以上学历学位（应届须入职前取得），应届硕士优先、博 士优先。
（二）研究方向。车辆工程专业，符合下列之一即可—— 智能电动车辆：整车控制与能量管理、动力电池系统与安全、电驱动与控制、智 能底盘与线控； 节能与新能源汽车：纯电/混动构型与匹配、动力总成控制、整车热管理、轻量化 与能效优化； 汽车动力学：操纵稳定性、平顺性与 NVH、悬架与转向、结构强度与 CAE 仿真。
（三）优先条件（具备其一即可，不作硬性要求）：①有整车或零部件企业实习、工作或联合培养经历；②熟悉 Linux、Apollo、Simulink、CarSim、CATIA 等工具， 能建模仿真、台架试验或实车标定；③有论文、专利、软件著作权或竞赛获奖，或 有院校、企业培训教学经历。
五、薪酬待遇与保障月薪8000元（税前）｜五险一金足额缴纳｜法定节假日+寒暑假调休
（一）薪酬与社保。按月发放，薪酬结构按公司制度执行；依法缴纳五险一金， 单位承担部分由公司另行缴纳、不计入月薪；超额承担教学任务或参与项目开发的 另行核发。
（二）假期与培养。享受法定节假日与带薪年休假，按基地教学日历统筹寒暑假 调休；提供岗前教学培训与企业技术培训，可参与吉利体系技术交流与项目实践。
六、应聘方式
（一）材料。简历（研究方向、成果、联系方式）；学历学位证书（应届提供在读 证明或推荐表）；研究生成绩单；代表性成果（论文、专利、软件著作权、竞赛证 书）。
（二）投递。压缩包以"应聘专业教师+姓名+毕业院校+研究方向"命名，发送至 554351966@qq.com，邮件主题同名。 （三）流程与联系。简历筛选 → 试讲及专业面谈 → 综合面试 → 录用，初审 合格一周内通知；冯老师 13545197105（工作日 9:00—17:00）。