湖北机场集团酒店管理有限公司运营总监市场化选聘公告
湖北机场集团酒店管理有限公司（以下简称“酒管公司”）是湖北机场集团有限公司下属全资子公司。酒管公司按照“市场化导向、契约化管理、公司化运作”发展方向，依托民航主业发展，专注于酒店的管理、运营与发展，通过整合机场集团酒店资源、培养专业化团队，稳步壮大酒店及其配套产业，致力于打造成为区域领先的专业化酒店管理发展平台。为满足运营发展需要，优化人才结构，酒管公司面向社会开展本次选聘。现公告如下：
一、工作原则
（一）公开公平、竞争择优；
（二）科学考评、人岗匹配；
（三）能进能出、激发活力。
二、选聘岗位及职数
湖北机场集团酒店管理有限公司运营总监1名
三、岗位职责
根据酒管公司发展战略，协助公司总经理负责对酒管公司市场开拓、新酒店的开发、旗下酒店运营管理等经营工作进行管理。并积极组织实施落实酒管公司经营计划，为持续提升酒管公司经营收入和客户满意度，达成约定的经营业绩目标而努力。
1.统筹旗下酒店的运营管理，履行酒管公司对酒店的运营监管职责，提升酒店运营品质，提升收入，降低成本；
2.新酒店项目的投资、开发，包括选址、立项等；
3.建立酒管公司自有品牌和运营标准；
4.完成领导交办的其他工作。
四、任职资格条件
（一）基本任职条件
1.具有较高的政治素质，拥护中国共产党领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向。
2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和酒店业务发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，创新意识和市场竞争意识强，专业素质过硬，工作实绩突出。
3.具有正确的业绩观，能够完整、准确、全面贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
4.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信廉洁、勤勉敬业，团结合作，保守秘密，能够忠实执行企业战略规划和公司决议，自觉维护公司的荣誉和利益。
5.符合民航机场从业人员背景要求。
6.有下列情形之一的，不得报名：
（1）涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；或者正在被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
（2）受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（3）品行不端、弄虚作假，纳入失信被执行人的；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
（5）《中华人民共和国公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
（二）基本任职资格
1.大学本科及以上学历；
2.年龄45周岁及以下，特别优秀的可放宽至48周岁。特别优秀是指具有5年及以上连锁酒店总经理工作经历者；
3.具有3年及以上连锁酒店、酒店管理集团或酒店管理咨询公司总监级及以上高管经历，具有酒店开发、运营、市场营销等全流程工作经验或从事其中两个模块工作5年以上；
4.熟悉国内酒店行业运营模式，具备良好的酒店行业分析、项目研判、商务洽谈和计划实施能力；
5.身体健康，能够胜任岗位工作；
6.符合公司其他有关要求。
7.相关说明
（1）本次选聘条件中所列学历是指教育部认可，并能够通过中国高等教育学生信息网查询认证的教育学历。国（境）外高等教育学历需通过教育部留学服务中心认证并开具《国外学历学位认证书》。
（2）本次选聘应聘者年龄、工作经历、持证有效期等计算截止时间为2026年5月10日。年龄45周岁以下是指1981年5月11日及以后出生；年龄48周岁以下是指1978年5月11日及以后出生。
（3）选聘中并列的条件，如无特殊说明，均为需要同时满足的条件。
五、选聘方式及程序
该岗位采取“公开招聘+市场寻聘”方式进行，具体程序如下：
（一）公布选聘信息
通过湖北机场集团官网“信息公开-人才招聘”栏目（http://www.hbairport.com/xxgk/rlzy/）、前程无忧公众号发布招聘信息。招聘各环节相关通知安排和考试结果，将在湖北机场集团官网“人才招聘”栏目及时进行公告。请应聘者及时关注相关网页。
（二）报名及推荐
1.报名起止时间：2026年5月15日—2026年5月21日24:00 。
2.报名方式
本次选聘采取网络报名方式，应聘者在规定报名时间内，将报名材料发送至指定报名邮箱（hbjcjggszp@163.com）。同时接收由人力机构或业内有关专家推荐人选简历。请应聘者对照招聘条件认真填写报名信息并上传报名资料。报名信息填写不全或资料上传不齐全的，将无法通过资格审查。
3.报名材料
（1）应聘报名表（附件1）；
（2）本人有效身份证复印件（正反面）；
（3）本科及以上学历、学位证书及其学信网或教育部留学服务中心出具的认证报告（需在有效期内）；
（4）足以证明工作经历、任职经历中工作岗位及时间等的相关证明材料；
（5）个人承诺书（附件2）。
（三）资格审查
根据岗位要求对应聘者报名信息进行资格审查，确定通过资格审查人员名单。
（四）履历业绩分析
对进入面试的应聘者个人基本情况、个人经历、个人心理素质等进行评估。
（五）面试评估
面试主要评估应聘者的综合素质、专业能力、岗位胜任能力等。
（六）确定考察对象
按照面试评估成绩，从高到低按照1:2比例择优确定考察对象。
（七）组织考察、背景调查、体检
对考察对象依序开展组织考察或者背景调查，若第一名考察不适用，再进行第二名考察。安排通过组织考察或背景调查的应聘者进行体检，体检费用由应聘者承担。
（八）研究决定
根据前期选聘情况，研究确定拟聘人选。
（九）公示
在机场集团官网对拟聘人选进行公示。
（十）办理聘任手续
公示结果不影响任职的，依法依规办理聘任手续。拟聘人选凭原单位解除劳动合同证明、本人身份、学历、业绩、公安机关出具的无犯罪记录证明、中国人民银行征信中心出具的个人征信报告等证明材料，到酒管公司报到。酒管公司与其签订劳动合同、聘任合同、业绩责任书，聘期三年（试用期半年），劳动合同期限与聘期一致。以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘及解聘条件、保密要求、违约责任等内容。录用人员未在规定时间内报到的，视为弃权。
六、业绩目标及薪酬待遇
（一）业绩目标
根据公司发展规划、经营目标、部门分工等，结合被考核人岗位职责制定业绩目标，同时明确指标权重、考核口径等，与被考核人协商一致后，写入当年业绩责任书。
（二）薪酬待遇
该岗位实行年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬构成。基本薪酬是年度基本收入，按月发放；绩效薪酬是与年度业绩考核结果挂钩的浮动收入，占年度薪酬的比例为60%，根据年度业绩考核结果在次年发放。年度综合考核评价结果为不胜任的，不得领取绩效年薪。在聘期内因个人原因提出离职，解除（终止）聘用或劳动关系的，不兑现当年绩效薪酬。具体薪酬标准、扣减、追索等制度，另行在聘任合同中予以明确并严格执行。
七、其他事宜
（一）录用人员签订劳动合同后，工作同时不得继续参加全日制普通高校学习（含保留学籍状态）。
（二）资格审查贯穿于招聘的全过程。对应聘者故意提供
虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格；已被聘用的，取消聘用资格。应聘者必须保证本人提交的个人报名信息内容真实、准确，对因个人提供的信息不真实、不准确而导致无法参加笔试、面试以及其他直接或间接后果负责。
（三）因应聘者自身原因，无法正常联系或接到通知后逾期未回复或未报到的，视作放弃入职资格。
（四）我公司对本公告具有最终解释权。招聘过程中出现的有关问题，由我公司研究决定。
（五）应聘者应确保在入职时具备签订劳动合同条件（包含与其他单位解除劳动合同关系）。对于无法按时办理入职手续者，我公司可不与其签订劳动合同。
（六）本次招聘相关信息以湖北机场集团有限公司官网、前程无忧信息为准，其他社会渠道发布的合作消息均无效。
（七）我公司不组织任何形式的考前培训班，任何针对我公司招聘笔试和面试的辅导班、考试教材、复习资料，均与我公司无关。
（八）我公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、 手续费、资料费、培训费等任何费用，也不报销交通费、住宿费等相关费用。请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。发现冒用我公司名义发布虚假信息的，可直接向当地公安机关报案。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。
（九）招聘事宜咨询电话（只接受应聘者本人来电咨询）：027-85510128-874。
咨询时间：工作日上午 9:00-11:00 ，下午2:30-4:30。
机场集团纪委负责对本次招聘工作进行监督，监督电话：027-85818860。
湖北机场集团酒店管理有限公司
2026 年5月14日